Es ist eine Provokation
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. Deren Mitglieder hatten sich erst Ende Mai auf eine Verlängerung der Förderkürzungen geeinigt und dabei auch die größte Fördernation und Nicht-Mitglied Russland mit einbezogen. Ziel war es, die globale Ölschwemme auszutrocknen. Nun stellt sich heraus, dass die Vereinbarung offensichtlich nicht ausreicht. Die mit Milliarden Dollar ausgestattete amerikanische Schieferenergieindustrie scheint die Macht des Kartells gebrochen zu haben und eine Marktbereinigung der anderen Art herbeizuführen.
Selbst jüngste Erfolge wie das wohlwollend aufgenommene Steuerkonzept oder die gegen Merkel durchgesetzte „Ehe für alle“ zahlen nicht ein. So wäre mindestens ein gewaltiger Swing in der Stimmung der Bürger oder ein politisches Großereignis nötig, um Merkels Kanzler-Sessel wackeln zu lassen. Stattdessen muss Schulz befürchten, dass die Unionsparteien beim neuen Thema
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mehr punkten als seine SPD.
Schulz spürt das, attackierte während seiner Sommerreise in dieser Woche immer wieder die Union, mäkelte an den
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herum und arbeitete sich an Bayerns Innenminister Joachim Herrmann (CSU) ab, der absurderweise die SPD in die geistige Nähe der Hamburger Chaoten gerückt hatte.
Die Sozialversicherung wird von dem Angestellten und dem Arbeitgeber zu gleichen Maßen getragen, was bedeutet, dass der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung jeweils 50 Prozent an den zu überweisenden Versicherungsbeiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung,
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, Pflegeversicherung und
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trägt. Die verbleibende andere Hälfte der
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übernimmt der Arbeitnehmer, dem diese Beträge vom Lohn oder Gehalt abgezogen werden, was sich wiederum in seiner Lohnabrechnung niederschlägt. Dieser Beitrag wird dann als Arbeitnehmeranteil bezeichnet. Diese werden dann gemeinsam mit dem Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung an die entsprechenden Stellen überwiesen. Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung ist also eine Abgabe, die ein Unternehmer für seine Angestellten tätigen muss. Der Arbeitgeber überweist also an die Krankenkasse des Angestellten einen Betrag in jener Höhe, in der auch der Arbeitnehmer selbst die Versicherung trägt.
Eine wichtige Rolle spielt gerade für Arbeitnehmer die sogenannte
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. Sie ist eine Größe, mit der die Höhe der Beiträge bemessen wird. Und zwar handelt es sich in diesem Fall um den Höchstbetrag, der vom Bruttolohn höchstens erhoben werden darf. Diese Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung werden in Prozentzahlen festgehalten und jährlich von der deutschen Bundesregierung mithilfe des durchschnittlichen Bruttoeinkommens angepasst.
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